北京鸿运天下劳务派遣公司严格执行国家强制性企业员工缴纳社保，但是还有一些企业还是在逃避为其员工缴纳社保。这样的情况一经核实，会按照相关规定，对企业进行处罚。那么，这些不为员工缴纳社保的企业，为什么要冒着这么的风险，逃避缴纳社保呢？原因很简单···
由于北京事业单位员工工作相对比较轻松，收入比较稳定，成了近年来备受年轻人亲睐的工作单位。随着北京人口的增加，就业压力增大，这时事业单位就出现了一个特殊群里，统称临时劳务派遣工作人员。事业单位临时工分为很多种，今天为大家解析其中的一种，劳务派···
1.初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明。2.依据用工单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。确定派遣员工招聘方法。3.根据不同用工单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案。4.双方研究、协商劳务派遣方案···
1、管理规范，提高用工安全。一方面，提供有关劳动咨询。另一方面可以有效为企业规避风险。2、成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出。3、服务全面，提高员工工作热情。4、降低风险，发包方不用承担连带责任···
（一）行政工作1、负责修订完善、汇总公司的行政管理制度，并在报请领导批准通过后将制度下达贯彻落实到每个部门，确保公司运转按制度执行。2、负责行政事务文件的收发管理，及对公司所有办公设备的管理使用。3、负责组织公司领[导或部门负责人对行政管理制度···
两者的区分1.法律适用不同劳务派遣适用劳动合同法，劳动合同法属于社会法范畴，带有一定的公法性质，更多体现对劳动者这一弱势群体的关照，比如用工单位在具备法定退回条件时方可向劳务派遣单位退回派遣员工，不得随意退回。劳务外包适用合同法，更多尊重当事···
1.员工素质优相比较社会上有些公司只是招募那些退休老人等担任保安工作的作法，我们员工素质是很突出的。他们招聘员工重视的是员工的综合素质，其中既包括员工的身体素质也包括他们的文化素质，他们很重视从警校、体校及退武军人中招聘合适的保安人员，并且非···
1.是否建立法律关系不同。劳务派遣中，用工单位与劳动者之间根据《劳动合同法》的规定直接建立法律关系，如《劳动合同法》第六十二条至六十五条规定的权利义务关系，企业直接享用劳动者所提供的劳动成果。而劳务外包中，发包单位与劳动者之间不建立任何法律关···
