劳务派遣，是目前国内外流行的人力资源管理新模式，是指用人单位根据工作需要，通过人才服务机构租借人才的一种新型的用人方式，也是一种全面的高层次的人事管理服务。人才服务机构与用工单位和派遣人员分别签订劳务派遣协议、人才派遣合同，以规范三方面在派···
北京劳务派遣管理系统是专门为劳务派遣公司提供的行业软件。实现了企业管理、员工合同管理、员工信息管理、社保管理等功能。同时也采用了众多劳务派遣行业的管理办法，将派遣流程规范化、细节化、并帮助企业提高效率、加强管理过程，提高派遣企业在行业中的优···
劳务派遣从业人员的专业水平和对国家劳动政策把握的准确程度，直接关系到劳务派遣管理实施的规范与否，同时也是在劳务派遣实施过程中根据用工单位实际情况及时提供人力资源解决方案、化解劳资矛盾，杜绝劳动争议的关键。北京鸿运天下企业管理有限公司是一家正···
不求所有，但求所用”是劳务派遣制的一个显著特征。现有三种用工现象：一是养人；二是养人不用人；三是不养人而用人，对用人单位来说“工人不养而用”是上上之策，追求用人“为我所用”要比“为我所有”有利得多。实行劳务···
北京劳务公司是专业从事劳务派遣、人才招聘、人才培训、企业管理咨询等的全国性的服务机构，是国内提供企业人员综合解决方案最有影响的劳务公司之一。公司先后为数量众多的中外企业提供了优质的服务，全力帮助企业规范用工、降低人力成本、减少劳动纠纷，并提···
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。北京鸿运天下企业管理有限公司是一家正规专业的北京劳务派遣公司···
劳务派遣是指派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工方式。劳务派遣这种方式有利于促进富余劳动力转移就业。北京鸿运天下企业管理有限公司是一家正规专业的北京劳务派遣公司，欢迎来电！座机010-62441002手机···
为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》法律、行政法规，制定本规定；用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者；向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，···
